好的走了，留下的是爛貨！

好的走了，留下的是爛貨！
牧師是教會的靈魂人物，關乎教會的教務興衰。理應謹慎嚴格選聘牧師，寧缺勿爛。
無論大小教會要聘牧都應先成立一個聘牧小組，由三至五人組成，成員包括牧師、長老、執事、會友，可以聽取各方意見，秉持公開、公正、公決。絶對不可由一人或少數人自行選定，以一己之好惡，營私圖利，準會出錯。
牧師應徵者至少有三封推薦信，包括最近離職的教會，就知他離開的原因了。薪資、福利要好，重賞之下必有勇夫。才能請到好貨。聘牧小組收集到應徵者的資料後，向執事會提出意見，若無異議，要將審查資料及意見提交會友大會認可。若在過程中只要有一人對徵聘者提出質疑，此人即遭拒絶。牧師雖非完人，但一經有人提出德行上的疑慮，就當不予考慮。對牧師的要求，應當是”無可指責”的高標準。
若是有教會還存在"老闆"型牧師當家，或"太上皇"型牧師仍在幕後操控，這個徵聘牧師的辦法，他準不會同意。因為這樣”奪”了他的人事權，他是要”聽我的”。只好大呼”哀哉”了！
聽他的當然也可以，只是聽他的總會錯。錯了，還死不認錯。曾經有一個創堂牧師獨大的老闆，教會是他的私營公司，當然他說了算數。仍不止一次找來爛貨，結果請神容易送神難，讓教會損失慘重。
有一間教會連續有兩個牧師被排擠而辭職，有一位執事竟然在執事會膽大妄為、肆無忌憚、大放厥辭地怒吼：”好的牧師都給你們逼走了，留下來的都是爛貨。”
一個教會只要有霸權的牧師頭在絶對好不了。”絶對的權力，絶對的腐敗”。只要有人不順他的意，就會用盡辦法，陰謀詭計要你走人。這類教會外表平靜，因為乖順的綿羊是不會發聲的，倒霉的是神的家受損，神的名受辱。
如果你的教會有這類強權霸道的"老闆"或"太上皇"尚在？你還要忍受嗎？你是要為神的家盡忠，還是要屈從人的叛逆？請聽我苦口婆心的勸，起來建立健全的體制，才會聘請到好牧人，而不是披着羊的狼。